CAREER POCKET が転職後の悩みに関する意識調査結果を公表! 転職後に気をつけるべきこととは?

今の日本における転職の実態とは?

総務省の発表によりますと、2019年の転職率は、労働者全体に対して男性は4.4%、女性は6.2%となり、徐々に増加傾向にあるということです。つまり、ざっくりと言ってしまえば、働いている人100に対して5人名程度が転職経験がある人、ということになります。

他の先進国と比較すると、日本は転職率が低く、同じ会社に長期間勤める人が多いと言われています。例えば、アメリカやイギリスのデータでは、「5年に一回転職するのが一般的」という調査結果もあるようで、日本の常識とは大きく異なると言えます。

新卒一括採用・終身雇用・メンバーシップ型雇用(勤務地や職務内容を定めない雇用方法)は、これまで「日本型雇用」と呼ばれ、新卒で入社してから定年退職するまでずっと同じ会社を勤め上げるという方が多い時代がありました。派遣などの有期雇用や、フリーランスでの働き方など、多様な働き方が少しずつ増えてきたとは言え、元々あった日本企業の慣行はまだまだ根強く残っており、転職の経験者も決して多くはない、ということが実態のようです。

しかし、経団連の会長が昨年、「終身雇用は見直すべきである」という明確なメッセージを出しているように、日本企業はこれまでの日本型雇用を見直す方針に切り替え始めています。つまり、働く私たちも、多様な働き方や転職など、様々な選択肢を踏まえて、これまで当たり前だった「同じ会社でずっと頑張っていれば大丈夫」という考え方を改める必要性に迫られています。

転職について真剣に考えている人、実際に転職を実践した人も増加傾向にありますが、このような背景の中でまだ十分に転職に関するノウハウや知見が労働者の中で共有されていないのが現状です。パーソルキャリア株式会社の転職後の“はたらく”を支援するサービス「CAREER POCKET」(https://careerpocket.jp/lp/)が、転職者の悩みに関するアンケート調査結果を発表していますので、早速チェックしてみましょう。

転職者の6割が孤独を感じているという結果に

CAREER POCKETのアンケート調査では、下記のような実態が明らかになりました。

  • ① 転職決定時と転職後の”自分の働いている姿”に「ギャップを感じた」と回答した転職者が約半数存在
  • ② 「転職後に慣れなかったこと」と「転職後の悩み」では、どちらも「人間関係」が最多
  • ③ 転職者の約8割は、「転職後に相談できる人」が存在するが、「悩みを十分に相談できていない」転職者が約8割
  • ④ 転職後に孤独を感じた人が約6割と、わからないことを気軽に相談できずにいる状況

転職後の悩みに「人間関係」と答える方は非常に多く、これまでとは全く異なる企業文化や仕事の進め方、上司の考え方などに、適応しながらコミュニケーションを取っていくことにハードルを感じやすいことが窺えます。

また、転職後に孤独を感じる人は6割に上り、新しい職場の一員として周囲に溶け込んだり、オープンに情報共有したり、分からないことや仕事の壁にぶつかったときに気軽に相談したりといった、健全な人間関係の構築が難しいと感じている人が多いようです。新しい職場の社内の人に遠慮して、悩みの相談をするのは心理的なハードルが高いのかもしれません。

このような転職の実態を背景として考えた場合、重要になってくるのは、転職者同士のネットワークを作ったり、転職者の事例を情報収集してどのように新しい職場で振る舞えば上手くいくのかを自ら積極的に学んでいくことです。「転職活動前の準備」→「転職活動」→「転職後の職場への適応」という3つのフェーズに分けて考え、戦略的・計画的に転職を考えていくことで、その成功率は高まっていくはずです。

転職サービス大手のパーソルキャリア株式会社が運営する「CAREER POCKET」では、転職後のサポートサービスとして、転職者同士のコミュニティ掲載、キャリアコンサルタントへの電話やメールでの個別相談など、きめ細かいサポートを用意しています。ご興味ある方は、一度サイトを覗いてみてはいかがでしょうか。

参考情報

【参照元記事URL】
転職後の“働いている姿“に約半数がギャップを感じ、約8割が悩みを十分に相談できていない「転職者の転職後の悩みと相談相手に関する意識調査」を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000022215.html

【CAREER POCKET 概要】

「CAREER POCKET」: https://careerpocket.jp/lp/
サービス概要:
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