冬のボーナスはいつもらえる？支給時期と平均額、ボーナス前後の転職のコツ

ボーナスは、旅行や大きな買い物、貯金の計画にかかわる大切なお金です。支給の時期や金額が気になって、転職を考え始める人もいるのではないでしょうか。

ボーナス（賞与）とは

ボーナス（賞与）とは、毎月の給与とは別に支払われる特別な給与です。

民間企業のボーナスは、法律で支給が決められているものではありません。支給の有無や金額、時期は、会社の就業規則や賃金規程、業績によって決まります。どの会社でも必ずもらえるものではない点に注意しましょう。

一方、国家公務員のボーナス（期末手当・勤勉手当）は、法律や人事院規則で支給月数や支給日が決められています。

冬のボーナスはいつもらえる？

国家公務員は12月10日

国家公務員の冬のボーナスは、12月10日に支給されます（人事院規則9-40「期末手当及び勤勉手当」）。12月10日が土曜・日曜にあたる年は、その前の金曜日に支給されます。2026年の12月10日は木曜日です。

地方公務員の支給日は、それぞれの自治体の条例で決められています。

民間企業は12月上旬〜中旬が多い

民間企業は、12月上旬〜中旬に支給する会社が多くみられます。ただし支給日は会社ごとに違うため、あくまで目安です。

正確な支給日は、就業規則や賃金規程、給与明細の案内などで確かめましょう。

2025年の冬のボーナスの平均額

厚生労働省の調査によると、2025年の年末賞与（2025年11月〜2026年1月に支給）の平均額は42万4,889円で、前の年より2.8%増えました（厚生労働省「毎月勤労統計調査 2026年2月分結果速報等」2026年4月）。

これは、ボーナスを支給した事業所（従業員5人以上）で働く人の平均です。ボーナスを支給していない事業所も含めると、平均は36万7,529円でした。

業種別に一部をピックアップすると、次のとおりです。

（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 2026（令和8）年2月分結果速報等」特別集計。支給事業所の労働者1人平均、事業所規模5人以上）

業種によって、ボーナスの金額に大きな差があることがわかります。IT業界にあたる情報通信業は、平均より高い水準です。

年2回のボーナス以外の賞与

ボーナスは夏と冬の年2回が一般的ですが、会社によっては次のような賞与もあります。

決算賞与

決算賞与とは、会社の決算の結果、利益が出たときに支給される賞与です。

業績しだいのため、利益が出なかった年は支給されないこともあります。

業績賞与（業績連動型賞与）

業績賞与とは、会社の業績だけでなく、部署や個人の成果によって金額が変わる賞与です。頑張りが金額に反映されやすい一方、成果によっては金額が下がることもあります。

求人票の「賞与：業績による」という書き方の意味は、こちらの記事でくわしく紹介しています。

関連記事賞与（ボーナス）「業績による」はもらえる？記載の意味と入社前に確認すること

ボーナスで損をしない転職のタイミング

「査定期間」と「支給日在籍」を確かめる

冬のボーナスは、多くの会社で「前の年の10月〜その年の3月」や「4月〜9月」など、半年ごとの査定期間（算定期間）の働きをもとに決まります。期間の区切り方は会社によって違います。

また、就業規則に「支給日に在籍している人に支給する」という決まり（支給日在籍要件）がある会社も少なくありません。この場合、査定期間に働いていても、支給日の前に退職するとボーナスを受け取れないことがあります。

ボーナスをもらってから辞めたい場合

現職でボーナスを受け取ってから退職したい場合は、支給日のあとに退職の意思を伝える人が多いです。支給前に退職を伝えると、評価に影響するのではと心配する人もいるためです。

転職活動は、書類選考から内定まで数か月かかることもあります。退職するときは引き継ぎの期間も必要です。12月のボーナスをもらって年明けに転職したいなら、秋ごろから情報収集を始めておくと、スケジュールに余裕をもてます。

ボーナス前に転職するメリット・デメリット

メリット①：ライバルが少ない時期に動ける

「ボーナスをもらってから転職しよう」と考える人は多く、ボーナスの支給後は転職活動を始める人が増えるといわれます。

ボーナス前から動き始めれば、応募が集中する前に求人を比べたり、選考を受けたりしやすくなります。

メリット②：転職先で早くボーナスの対象になれる

入社の時期によっては、転職先で次のボーナスの査定期間に早く入れることがあります。たとえば、冬のボーナスの査定期間が「4月〜9月」の会社なら、4月までに入社すると、その年の冬のボーナスの対象になる可能性があります。

ただし、入社1年目は「満額ではなく一部だけ」「試用期間中は対象外」などの決まりがある会社もあります。内定が出たら、賞与の条件を確かめておきましょう。

デメリット：現職のボーナスを受け取れないことがある

支給日在籍要件がある会社では、支給日より前に退職すると、現職のボーナスを受け取れないことがあります。

ボーナスの金額と、転職によって得られるもの（年収や働き方、やりたい仕事）を比べて、どちらを優先するかを決めましょう。

ボーナスと転職の時期については、こちらの記事でもくわしく紹介しています。

関連記事ボーナスをもらってから転職したい方へ｜退職を伝える時期と損をしない転職スケジュール

ボーナスを重視して転職先を選ぶときのポイント

「今の会社はボーナスが少ない」「業績によって大きく変わるのが不安」という人は、転職先を選ぶときに次の点を確かめましょう。

先ほどの調査では、IT業界にあたる情報通信業の年末賞与の平均は74万6,758円で、全体の平均を上回っていました。月給で見ても、情報通信業の女性の平均月給は35万300円で、産業全体の女性の平均（28万5,900円）より高い水準です（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」2026年、一般労働者の所定内給与額）。

IT業界には、エンジニアだけでなく、ITサポート事務やヘルプデスクなど、未経験から始めやすい仕事もあります。ただし、ボーナスの金額は会社によって大きく違います。業界の平均だけで判断せず、応募先ごとの条件を確かめることが大切です。

まとめ

ボーナスをもらってから辞めたい人は、支給日のあとに退職を伝えるのが一般的です。ただし、いちばん大切なのは、自分に合った転職先を見つけることです。ボーナスの時期にとらわれすぎず、早めに情報収集を始めておきましょう。