2020年冬のボーナスの平均支給額はいくら？ボーナスを多くもらう方法も徹底解説

正社員として働いていると、やはり「ボーナス」は気になるところですよね。

なかでも「冬のボーナスの支給額」について気になっている方は多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、

この記事を読むことで、企業におけるボーナス事情を知れる上に、今よりもボーナスをアップさせるコツがわかるようになります。

冬のボーナスは平均「38万円」

2019年に行われた厚生労働省の調査によると、冬季ボーナスの平均は「38万654円」という結果になっています。
一方の夏季ボーナスの平均は38万1,520円となり、冬季よりやや高いという結果に。
また、ボーナスを支給する時期や金額についての法律はなく、各企業が独自の判断基準で支給する仕組みになっています。

ボーナスの支給回数は？

続いて、ボーナスの支給回数について詳しく見ていきましょう。

一般的に「年2回」支給される

一般的にボーナスは、夏季と冬季の「年2回」支給されます。
支給のタイミングは夏季が6〜7月、冬季が12月のケースが多いです。

しかし、支給のタイミングも企業によって変わります。
たとえば、ゴールデンウィークを見越して夏季のボーナスを5月に支給する会社も。
会社によってはボーナスが年1回のところもあります。

基本給からボーナスの支給額を計算できる

「そもそもボーナスってどうやって計算するの？」という疑問が浮かぶと思います。

ボーナスは「基本給」に基づいて算出されるため、多くの会社では「賞与1ヶ月分」「賞与2ヶ月分」といった表現になるのです。
基本給も会社によって千差万別なため、属している業界や会社によって、ボーナスの金額は異なります。

ボーナスの支給額は業界によって異なる

前述のとおり、ボーナスの支給額は業界や会社、あるいは社員の年齢によって大きく異なります。

公務員と一般企業でボーナスは異なる

まず公務員と一般企業のボーナスについてです。

地方公務員のボーナスの平均額(年2回)は150万2238円という結果に。

一般企業の場合、平均でみても38万円×2回で77万円程度です。
また一般企業だと、自然災害やウイルスの感染拡大など予期せぬトラブルが起きると、ボーナスが削減される可能性も高くなります。
そういった意味では、公務員のボーナスは非常に高いといえます。

業界ごとのボーナス支給額

続いて、業界ごとのボーナスについて見ていきましょう。

一般企業でボーナスが高いのは、情報通信業や電気・ガス業界です。
一方で卸売・小売業や飲食サービス業はボーナスが低い傾向にあります。

年齢ごとのボーナス支給額

次に、年齢ごとのボーナス支給額について見ていきましょう。

ボーナスの支給額は20〜24歳までは支給額が低く、25歳以降から年々増えていきます。
ピークは50〜54歳です。そこから定年を迎えると同時に、徐々に下がっていく傾向にあります。

新卒社員の冬季ボーナス事情は？

ここで気になるのが、「新入社員」の冬季ボーナス事情です。
そもそも新入社員はボーナスを貰えるのか、どれくらい貰えるのか解説します。

夏季よりも「冬季ボーナス」の方が支給される可能性が高い

年齢別のボーナス平均にあるように、新入社員の年齢（20〜24歳）の場合、年間ボーナスが30万円前後の傾向にあります。
これは「冬季ボーナスだけ」支給されている状態です。

なぜなら、4月に入社して最初の半年間は「研修期間」として働くケースが多いため、夏季ボーナスが支給されない傾向にあるのです。

大企業は冬季ボーナスが100,000円前後のところが多い

大企業の場合は、新入社員に対して「一律100,000円」など、冬季ボーナスを一律で支給するケースが多いです。
最初に一律で支給することで、今後の成果に応じてボーナスの平均額が上がっている仕組みになっています。

中小企業は冬季ボーナスなしのところも

中小企業の場合、新入社員への冬季ボーナスがないケースも少なくありません。
もちろん業界や会社によって異なりますが、新入社員へのボーナスに対する待遇は、大企業よりも少ない傾向にあります。

ボーナスの支給額を上げる方法とは？

それでは最後に、ボーナスの支給額を上げる方法について見ていきましょう。
具体的には以下の3つの方法があります。

1. 会社から「評価される人」になる

1つ目の方法は、「会社から評価される人になる」こと。
会社によって評価軸は異なりますが、ボーナスにおいてはやはり「成績」が直結しやすいです。

たとえば営業職であれば、ノルマを毎月達成したり、商談の成約率を上げたりと、目に見える成果を出す必要があります。
しかし、少し成果を出せばすぐにボーナスが上がるわけではありません。

地道な努力を続け、誰が見ても納得できるような成果を出してはじめてボーナスアップにもつながるのです。

どんな職種でも、個人の評価を上げることはできます。

2. ボーナスを上げてもらえるように交渉する

2つ目は「経営陣に直接交渉する」という方法です。
何年経ってもボーナスが全然上がらないのであれば、自分から意思表示をする必要があります。

ただし、直接交渉する前に必ず「希望するボーナスの金額」と「個人評価」をすり合わせましょう。
成果が出ていないのにボーナスアップの交渉をすると、かえって自分の評価を下げてしまいます。

3. 転職する

3つ目は「転職する」ことです。
数年勤務してもボーナスが上がらない、あるいは上がる気配がない場合、思いきって転職してしまうのが吉。

「会社の業績が悪い」「そもそもボーナスが一律」といった場合、いくら成果を出してもボーナスアップは見込めません。

売上の大きい会社に入社できれば、自分の成果しだいでボーナスの振り幅も大きくなります。

まとめ

本記事では、冬のボーナスの平均について詳しく解説しました。

一般企業における冬季ボーナスの平均は「38万円」となっており、夏季ボーナスと合わせると年間約77万円が支給されています。
しかし、業界や会社によってボーナスの支給額やタイミングも変わるため、まずは自分の属している会社のボーナス事情についてしっかりと把握することが大切です。

会社の経営状況によっては「ボーナスアップが難しい」という会社もあります。
その場合は、思いきって転職してしまうのがオススメです。