冬のボーナスの平均支給額はいくら？業種別の金額とボーナスを増やす3つの方法

会社員として働いていると、「冬のボーナスはみんなどれくらいもらっているの？」と気になりますよね。

この記事では、厚生労働省などの最新の統計をもとに、冬のボーナスの平均額と、ボーナスを増やす方法を紹介します。

冬のボーナスの平均は約42万円

厚生労働省の調査によると、2025年の年末賞与（冬のボーナス）の平均額は42万4,889円で、前の年より2.8％増えました（厚生労働省「毎月勤労統計調査 2026年2月分結果速報等」2026年4月）。

この平均額は、ボーナスを支給した事業所で働く人の平均です。ボーナスを支給していない事業所も含めると、平均は36万7,529円でした。

裏を返すと、冬のボーナスを出していない事業所も4分の1ほどあります。

ボーナスの支給回数と金額の決まり方

一般的には「年2回」

ボーナスは、夏と冬の年2回支給する会社が多く、夏は6〜7月、冬は12月ごろが一般的です。ただし、時期や回数は会社によって違い、年1回の会社や、決算後に支給する会社もあります。

そもそもボーナスは、法律で支給が義務づけられているものではありません。払うかどうか、いつ・いくら払うかは、基本的に会社が決めます。くわしくは「賞与（ボーナス）『業績による』はもらえる？」で紹介しています。

金額は「基本給×月数」で決まることが多い

ボーナスは、基本給をもとに「〇か月分」と計算する会社が多くあります。そこに、会社の業績や個人の評価が反映されるのが一般的です。

そのため、同じ「2か月分」でも、基本給が違えば金額は変わります。冬のボーナスがいつ振り込まれるかは「冬のボーナスはいつもらえる？」も参考にしてください。

業種別・国家公務員の冬のボーナス

業種によって大きな差がある

2025年の年末賞与を、主な業種別に見ると次のとおりです（厚生労働省「毎月勤労統計調査 2026年2月分結果速報等」2026年4月、ボーナスを支給した事業所の1人あたり平均）。

平均を大きく上回るのは、電気・ガス業や情報通信業（IT業界など）、金融業，保険業です。一方で、飲食サービス業等や医療，福祉、卸売業，小売業は平均を下回っています。

同じ仕事内容でも、どの業界で働くかによってボーナスの額は大きく変わることがわかります。

国家公務員の冬のボーナスは約70万円

国家公務員（管理職を除く一般行政職）の2025年12月の期末・勤勉手当（ボーナス）は、平均で約70万2,200円でした。平均年齢は32.9歳、支給月数は2.260か月分で、前の年より約2.7％減っています（内閣官房内閣人事局「令和7年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」2025年12月）。

公務員のボーナスは、民間企業の支給状況をもとに決められます。会社の業績に左右されにくく、安定して支給されるのが特徴です。

新入社員の冬のボーナス事情

新入社員は夏より冬のほうがもらいやすい

ボーナスは、決められた期間（査定期間）の働きをもとに支給されるのが一般的です。4月に入社した新入社員は、夏のボーナスの査定期間にほとんど在籍していないため、夏は支給なし、または「寸志」程度という会社もあります。

冬のボーナスは、入社後の働きが査定の対象になるため、支給される会社が多くなります。ただし、在籍期間が短いぶん、先輩社員より少ない金額になることがあります。

金額や支給の有無は会社によって違う

新入社員のボーナスの扱いは、会社の規模や制度によってさまざまです。一律の金額を支給する会社もあれば、冬も支給しない会社もあります。入社前に、労働条件通知書や面接でボーナスの扱いを確認しておくと安心です。

ボーナスを増やす3つの方法

1．会社から評価される人になる

1つ目は、会社から評価される人になることです。評価の基準は会社によって違いますが、ボーナスには仕事の成果が反映されやすくなります。

営業職なら売上目標の達成、事務職ならミスの少なさや業務の効率化など、目に見える成果を積み重ねることが大切です。すぐに結果が出なくても、地道な努力の積み重ねが評価につながります。

2．評価面談で、評価と処遇について相談する

2つ目は、上司との評価面談などの場で、自分の評価や処遇について相談する方法です。何年たってもボーナスが上がらないなら、自分から考えを伝えることも必要です。

相談の前に、自分の成果を具体的に整理しておきましょう。成果が伝わらないまま金額の話だけをすると、かえって印象を下げてしまうことがあります。

3．ボーナスが高い業界・会社に転職する

3つ目は、転職です。「会社の業績が悪い」「ボーナスが一律で決まっている」といった場合は、どれだけ成果を出してもボーナスが上がりにくいことがあります。

先ほどの統計のとおり、ボーナスの額は業種によって大きく違います。たとえば情報通信業（IT業界など）の冬のボーナスの平均は74万6,758円で、全体の平均を大きく上回っていました。

IT業界には、エンジニアだけでなく、未経験から挑戦しやすいITサポート事務などの仕事もあります。

ボーナスの実績は、求人票だけではわかりにくいものです。転職エージェントを使えば、担当者を通して前年の支給実績などを確認できることがあります。

まとめ

まずは、自分の会社のボーナスの決まり方をしっかり確認しておくことが大切です。今の会社でボーナスアップが難しいなら、思い切って環境を変えることも考えてみましょう。