賞与（ボーナス）「業績による」はもらえる？記載の意味と入社前に確認すること

求人票の「賞与あり（業績による）」を見て、このような不安を感じていませんか？

結論からいうと、「業績が良ければ支給されるが、悪ければ減ったり出なかったりすることがある」という意味です。だからこそ、入社前の確認が大切です。

ボーナスのあるなしは、年収に大きく影響します。しっかり確認して、納得できる転職につなげましょう。

「賞与（ボーナス）は業績による」の意味

「業績による」とは、会社の業績や個人の評価によって、支給額が変わる（場合によっては支給されない）という意味です。

業績の決め方は、会社によって違います。

多くの会社では、これらを組み合わせて支給額を決めています。業績に応じて決める仕組みは「業績連動型賞与」とも呼ばれます。

ボーナスをもらえている人の割合と平均額

2025年の夏のボーナスを支給した事業所は73.4％でした。支給した事業所での1人あたりの平均額は42万6,337円（前年比2.9％増）です（厚生労働省「毎月勤労統計調査」2025年夏季賞与、事業所規模5人以上）。

ボーナスを払わなくても違法にならない？

ボーナスは、毎月の給料と違って法律で支給が義務づけられているものではありません。払うかどうか、いくら払うかは、基本的に会社が決めます。

ただし、会社が賞与の制度を設ける場合は、そのルールを就業規則（賃金規程）に書くことになっています（労働基準法第89条）。

就業規則や雇用契約書で「基本給の2か月分を支給する」のように金額や計算方法がはっきり決まっている場合は、会社は原則としてそのとおりに払う必要があります。一方、「業績により支給することがある」という書き方なら、支給されなくても違法とはいえないケースが多いです。

中には、もともと払うつもりがない会社も

まれに、「賞与あり（業績による）」と書いておきながら、実際にはほとんど支給していない会社もあります。「賞与なし」と書くと応募が集まりにくいためです。

こうした会社を避けるためにも、入社前に支給の実績を確認しておくことが大切です。

入社前に確認したい5つのポイント

求人票と書面で確認する

求人票に「前年度実績 年2回・計○か月分」のような記載があれば、目安になります。記載がなければ、面接や内定後の面談で確認しましょう。

内定後には、労働条件通知書（雇用契約書）で賃金や賞与について書かれた内容を必ず確認してください。

聞きにくいことは、転職エージェントに確認してもらう

「面接でボーナスのことを聞くのは気が引ける…」という方も多いでしょう。そんなときは転職エージェントを通して確認するのがおすすめです。

転職エージェントは、紹介先の会社の給与の仕組みや、過去の支給実績を把握していることがあります。あなたの代わりに会社に確認してもらうこともできます。

ボーナスが安定しやすい会社・仕事の選び方

ボーナスの額は、業種や会社の規模、業績によって大きく違います。同じ業界でも、会社によって差があります。

仕事の種類によっても、ボーナスの決まり方には違いがあります。

ITエンジニア

IT人材は多くの会社で不足しており、スキルや経験が評価されやすい仕事です。評価が上がれば、ボーナスや年収に反映されやすいでしょう。「未経験可」の求人もあり、経験を積めば働き方の選択肢も広がります。

営業

営業は、成果が数字で見えやすく、評価がボーナスに反映されやすい仕事です。毎月のインセンティブ（成果に応じた手当）がある会社もあります。そのぶん、成果によって収入の差が大きくなりやすい点は知っておきましょう。

IT企業の事務（ITサポート事務）

事務職は、個人の成果が数字で見えにくい仕事です。そのため、ボーナスは会社全体の業績や、基本給をもとに決まることが多くなります。

成長しているIT企業の事務なら、会社の業績が支給額に反映されやすいのが魅力です。残業が少なく休みを取りやすい職場も多いので、仕事とプライベートの両方を大切にしたい人に向いています。

まとめ｜「業績による」は、実績を確認してから判断しよう

「賞与あり（業績による）」は、業績しだいで支給額が変わる、または出ないこともあるという意味です。ボーナスには法律上の支給義務がないため、入社前の確認がとても大切です。

前年度の支給実績、決め方、入社1年目の扱いなどを確認し、納得したうえで応募先を選びましょう。

「聞きにくいことを代わりに確認してほしい」「転職で失敗したくない」という方は、転職エージェントに相談してみてください。